SaaSMaestro
Jak to działa Diagnoza Raporty Funkcje Centrum pomocy Zaloguj się

Pomysł: wykorzystaj wzrost

Kluczowa metryka witryny rośnie od co najmniej czterech tygodni z rzędu. Ustal, co ją napędza, i rób tego więcej.

To dobra wiadomość, a nie problem. Stały wzrost rzadko jest przypadkiem, a ustalenie jego przyczyny pokazuje, gdzie dodatkowy wysiłek opłaci się najbardziej.

Co sugeruje

Znajdź strony, wyszukiwania lub kanały stojące za wzrostem, a potem daj im więcej wsparcia: powiązane treści, linki wewnętrzne z mocnych stron lub więcej tego, co działa w kampanii.

Kiedy się pojawia

Używa kluczowej metryki witryny (odwiedzający, kliknięcia z wyszukiwarki lub konwersje) tydzień po tygodniu. Każdy z ostatnich czterech pełnych tygodni musi przewyższać średnią z poprzednich czterech tygodni co najmniej o Twój próg „Wzrost” (domyślnie 5%, w Podstawowe informacje o obszarze roboczym), przy najwyżej jednym spadku tydzień do tygodnia. Pokazywana passa, np. „Wzrost przez 6 tyg. z rzędu”, jest liczona do 12 tygodni. Zobacz Analizy obszaru roboczego.

To pomysł o wadze Informacja. Analiza pokazuje kilka pierwszych; plan działań wymienia wszystkie.

Co zrobić

  1. Na stronie witryny porównaj jej najważniejsze strony docelowe, wyszukiwania i kanały z poprzednim okresem, aby zobaczyć, które wzrosły najbardziej.
  2. Sprawdź na osi czasu, co Twój zespół zmienił, gdy zaczął się wzrost, np. nowe treści, przeprojektowanie lub kampania.
  3. Wzmocnij to, co działa: dodaj strony uzupełniające na te same tematy i linki do rosnących stron z Twoich najczęściej odwiedzanych stron.
  4. Dodaj notatkę na osi czasu z tym, co ustaliłeś, aby zespół mógł to powtórzyć w innych witrynach.

Kiedy znika

Znika, gdy passa wzrostów się kończy.

Znika z planu działań, gdy nie jest wykrywany przez 7 dni. Jeśli oznaczysz go jako gotowy lub go odrzucisz, wróci jako „Znowu wróciło” tylko wtedy, gdy zniknie na co najmniej 7 dni, a potem powróci.

Nie znalazłeś(-aś) tego, czego szukasz?

Każdą wiadomość czyta prawdziwy człowiek, zwykle w ciągu jednego dnia roboczego.

Napisz do nas